2-й блок – АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИИ

При отсутствии данного блока возможны серьезные проблемы в  притирке новых работников к системе сложившихся   правил , существующих в компании. Это может привести к тому, что потенциально интересный для нас работник не  сможет  наладить нормальные  отношения с коллегами или руководством и мы потеряем  ценного сотрудника, которого быстро подберут наши заклятые друзья — конкуренты.

IIа – Испытательный срок  — Создание оптимального регламента прохождения испытательного срока, чтобы можно было своевременно избавиться от людей, которые  оказались неподходящими для нашей организации, или не подходят ей по ряду показателей (личностных, профессиональных и пр.)

IIб – Психологическая и  социальная адаптация — Создание системы психологической адаптации кандидата в новом коллективе, чтобы  вновь принятый работник  тратил свои силы и нервы на достижение высоких результатов в продажах, а не на  старание приспособиться к новым для себя людям и условиям работы. Это, как правило, работа психолога или специально  назначенного работника, который  обладает хорошими коммуникативными данными и набором соответствующих инструкций.

IIв – Профессиональная адаптация  — Встраивание нового работника в систему  профессиональных  связей и отношений. Прописывание алгоритма профессиональной адаптации. Назначение персонального наставника и определение  правил  их взаимодействия, а также  стимулирование  работы с новичком.