Об авторе

проф Юрий Щербатых -01 -400

Щербатых Юрий Викторович, профессор психологии, специалист по управлению персоналом, стресс-менеджмету, тайм-менеджменту и лайф-менеджменту. В течение многих лет занимался разработкой и внедрением методов отбора и мотивации персонала. Работая в Центрально-Черноземном банке СБ РФ разработал авторскую версию теста Олдхэма-Морриса, которая позволила прогнозировать   успешность деятельности  банковских  работников. Профессор Ю.Щербатых — автор комплексного метода оценки персонала, включающего в себя психологические, психофизиологические и мотивационные тесты, что позволяет быстро определять, подходит ли данный человек той позиции, на которую его принимают.

Ю.В.Щербатых — автор 150 научных и работ и более двадцати научно-популярных книг по психологии, в том числе – переведенных на китайский и болгарские языки. В числе его книг:

«Психология труда и кадрового менеджмента»,

«Психология предпринимательства и бизнеса»,

«Психология успеха»,

«Психология стресса и методы коррекции» и др.

Профессор Ю.В.Щербатых регулярно ведет семинары и тренинги, проводит личные консультации и коучинг.

Юрий Щербатых – автор системного подхода к повышению уровня продаж на предприятии, позволяющего коренным образом увеличить реализацию товаров и услуг. Базовыми элементами его системы является работа с персоналом (профессиональный отбор, мотивация и обучение персонала) и другими звеньями бизнес-процессов (реклама, маркетинг, PR, современные информационные технологии).

Вот часть организаций, с которыми сотрудничал Юрий Щербатых за последние годы:

Мои клиенты 02

Уникальной особенностью метода профессора Щербатых является то, что его система позволяет снизить профессиональный стресс и профессиональное выгорание персонала и одновременно повысить мотивацию работников и эффективность их деятельности.

Такой подход  приводит к хорошим результатам у моих клиентов и отражается в их признательности и благодарностях за качественно сделанную работу:

СпецМашПривод -02-ПайнтЭлектронжилсоцстрой цв 3-1000

УВД-500 СБ-500

Главные принципы работы:

  • Ответственность за порученное дело;
  • Ориентация на конкретный практический результат;
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту
  • Наилучшее соотношение «Цена-качество»

Интервью с проф. Ю.В.Щербатых — ЗДЕСЬ

Если Вы хотите решить проблемы с персоналом своей организации и повысить производительность труда — пишите: rzbo@yandex.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *