При отсутствии данного блока возможны серьезные проблемы в притирке новых работников к системе сложившихся правил , существующих в компании. Это может привести к тому, что потенциально интересный для нас работник не сможет наладить нормальные отношения с коллегами или руководством и мы потеряем ценного сотрудника, которого быстро подберут наши заклятые друзья – конкуренты.
IIа – Испытательный срок – Создание оптимального регламента прохождения испытательного срока, чтобы можно было своевременно избавиться от людей, которые оказались неподходящими для нашей организации, или не подходят ей по ряду показателей (личностных, профессиональных и пр.)
IIб – Психологическая и социальная адаптация – Создание системы психологической адаптации кандидата в новом коллективе, чтобы вновь принятый работник тратил свои силы и нервы на достижение высоких результатов в продажах, а не на старание приспособиться к новым для себя людям и условиям работы. Это, как правило, работа психолога или специально назначенного работника, который обладает хорошими коммуникативными данными и набором соответствующих инструкций.
IIв – Профессиональная адаптация – Встраивание нового работника в систему профессиональных связей и отношений. Прописывание алгоритма профессиональной адаптации. Назначение персонального наставника и определение правил их взаимодействия, а также стимулирование работы с новичком.
