«Психология труда и кадрового менеджмента» — учебник Ю.В.Щербатых

Ю.В.Щербатых.  Психология труда и кадрового менеджмента  в схемах и таблицах. Справочное пособие. М.: Кнорус, 2104 – 248 с.

Психология труда и КМ -01

Аннотация

 Данная книга предназначена для помощи в изучении курсов «Психология труда», «Психология кадрового менеджмента», «Организационная психология»  и «Психология управления». Книга отличается, широким охватом тем по психологии труда и смежных дисциплин, доступностью изложения и высокой степенью наглядности, позволяющей студентам лучше осваивать вышеназванные дисциплины. Данное пособие может быть также использовано предпринимателями и менеджерами для повышения продуктивности бизнес-процессов на предприятии и более эффективного управления персоналом и организации безопасного и производительного труда.

Содержание

Введение

1. Теоретические основы психологии труда.

  • 1.1 Предмет и задачи психологии труда.
  • 1.1.1 Психология труда как самостоятельная дисциплина
  • 1.1.2 Основные задачи и направления исследований
  • 1.1.3 Прикладное значение психологии труда
  • 1.1.4 Проблема предмета психологии труда.
  • 1.2 Дисциплины, смежные с «Психологией труда»
  • 1.2.1 Психология труда и другие науки
  • 1.2.2 Отрасли психологии, примыкающие к «Психологии труда»
  • 1.3 Исторический очерк развития психологии труда.
  • 1.3.1 Предыстория психологии труда
  • 1.3.2 Развитие психологии труда ХХ веке
  • 1.3.3 Развитие психологии труда в России
  • 1.4 Методы психологии труда.
  • 1.4.1 Классификация методов психологии труда
  • 1.4.2 Описание отдельных методов психологии труда
  • 1.5 Психология деятельности.
  • 1.5.1 Структура деятельности
  • 1.5.2 Труд как один из видов человеческой деятельности
  • 1.5.3  Действие как элемент деятельности
  • 1.5.4 Регуляция действий и самоконтроль.
  • 1.6 Понятие эргатической системы и трудового поста.
  • 1.6.1 Эргатическая система.
  • 1.6.2 Трудовой пост
  • 1.7 Человек как субъект труда.
  • 1.7.1 Человек как субъект труда.
  • 1.7.2 Ценностно-смысловые аспекты труда

2. Человек и профессия

  • 2.1 Профессия – специальность — квалификация
  • 2.2 Основные этапы развития человека как субъекта труда
  • 2.3 Психология профессионального самоопределения
  • 2.3.1 Традиционный взгляд на профессиональное самоопределение
  • 2.3.2 Альтернативный взгляд на профессиональное самоопределение
  • 2.4 Профессиональная ориентация и профессиональная консультация
  • 2.4.1 Профессиональная ориентация как непрерывный процесс
  • 2.4.2 Профконсультация как центральное звено профориентации
  • 2.5 Способности  как предпосылки развития человека в труде.
  • 2.5.1 Общее представление о способностях.
  • 2.5.2 Развитие способностей
  • 2.5.3 Классификация способностей
  • 2.5.4 Структура и уровни развития способностей
  • 2.6 Операциональная сфера профессионализма
  • 2.6.1 Операциональная и мотивационная сфера труда
  • 2.6.2 Особенности операциональной сферы
  • 2.7 Профессионально важные качества личности
  • 2.8 Понятие о профессиограмме.
  • 2.9 Классификация профессий

3. Развитие потенциала человека-работника в процессе труда

  • 3.1 Профессиональная адаптация личности
  • 3.2 Психологическая характеристика профессионализма.
  • 3.2.1 Содержание термина «профессионал»
  • 3.2.2 Компетентность и ее виды
  • 3.2.3 Этапы развития профессионализма
  • 3.2.4 Профессиональная карьера как форма развития профессионализма
  • 3.3 Индивидуальный стиль трудовой деятельности
  • 3.4 Психология профессионального образования
  • 3.4.1 Общие подходы к проблеме профессионального образования
  • 3.4.2 Теория «человеческого капитала» и уровень профессионализма
  • 3.5 Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом
  • 3.5.1 Потребности, мотивы, стимулы и смыслы профессиональной деятельности.
  • 3.5.2 Содержательные теории мотивации
  • 3.5.3 Процессуальные теории мотивации
  • 3.6 Проблемы и кризисы профессионального развития;
  • 3.6.1 Профессиональные изменения личности
  • 3.6.2 Профессиональная деформация личности
  • 3.6.3 Синдром профессионального выгорания
  • 3.7 Социально-трудовая реабилитация больных и инвалидов
  • 3.7.1 Общие проблемы реабилитации инвалидов.
  • 3.7.2 Позитивный опыт реабилитации инвалидов и включения их в трудовую деятельность.

 4. Трудовые состояния и процессы.

  • 4.1 Психология профессиональной работоспособности
  • 4.1.1 Работоспособность человека и методы ее оценки
  • 4.1.2 Динамика работоспособности
  • 4.2 Психические состояния человека в труде
  • 4.2.1 Общее представление о психических состояниях человека
  • 4.2.2 Динамика функциональных состояний в процессе труда
  • 4.2.3 Психическое напряжение в работе оператора
  • 4.2.4 Утомление оператора.
  • 4.2.5 Особые психические состояния.
  • 4.3 Стресс профессиональной деятельности и способы управления им
  • 4.3.1 Обще представление о стрессе
  • 4.3.2 Профессиональный стресс
  • 4.4 Методы оптимизации психологических состояний человека в труде
  • 4.5 Психологические особенности ошибок в процессе труда
  • 4.5.1 Общее понятие о профессиональных ошибках.
  • 4.5.2 Психологические аспекты профессиональных ошибок.
  • 4.6 Процессы профессиональной коммуникации.
  • 4.7 Профессиональные конфликты и их преодоление
  • 4.7.1  Понятие конфликта и его социальная роль
  • 4.7.2 Классификация профессиональных конфликтов
  • 4.7.3 Причины и последствия конфликтов
  • 4.7.4 Основные стратегии поведения в конфликтных ситуациях

5. Психология безопасности в труде

  • 5.1. Общие вопросы психологии безопасности в труде.
  • 5.2 Соотношение технической и психологической составляющих в проблеме безопасности труда
  • 5.2.1 Технические источники опасности на производстве
  • 5.2.2 «Человеческий фактор» и безопасность труда
  • 5.2.3 Экстремальные производственные ситуации
  • 5.3. Психические процессы и состояния, связанные с безопасностью труда.
  • 5.3.1 Психофизиологические основы безопасности труда.
  • 5.3.2 Психические состояния, снижающие безопасность труда.
  • 5.4 Личностные особенности и безопасность труда
  • 5.4.1 Качества личности и безопасность труда
  • 5.4.2 Характеристики  социализации и безопасность труда
  • 5.5. Психология безопасного поведения.
  • 5.5.1 Общее представление о психологической составляющей рискованного поведения.
  • 5.5.2 Экономические аспекты рискованного поведения.
  • 5.5. Психология безопасного поведения.
  • 5.5.1 Рискованное поведение как одной из  причин аварийности и травматизма
  • 5.5.2. Связь индивидуальной готовности к риску с несчастными случаями.
  • 5.5.3 Риск как неотъемлемая часть некоторых профессий
  • 5.6. Система управления безопасностью труда на предприятии
  • 5.6.1 Организационные факторы безопасности труда
  • 5.6.2 Профессиональный отбор и безопасность персонала
  • 5.6.3  Иные факторы опасности, не входящие зону ответственности службы по безопасности труда.

6. Формирование кадрового потенциала предприятия (кадровый менеджмент)

  • 6.1 Основные теоретические подходы к кадровому менеджменту на предприятии
  • 6.2 Работа с персоналом в организации
  • 6.2.1 Традиционные схемы работы с персоналом.
  • 6.2.2 Аутсорсинг
  • 6.3 Осуществление профессионального отбора
  • 6.3.1 Сущность и задачи профессионального обора.
  • 6.3.2 Методы профессионального обора.
  • 6.3.3 Последовательность процедур профессионального обора.
  • 6.4 Повышение профессиональной компетенции работников
  • 6.5 Система мотивации персонала
  • 6.6. Тенденции и перспективы развития человеческого ресурса предприятия

7. Психологические особенности управленческой деятельности

  • 7.1 Особенности управленческой деятельности
  • 7.2 Основные управленческие функции
  • 7.3 Функция организации ресурсов
  • 7.4 Контролирующая функции
  • 7.5 Мотивирующая функция
  • 7.6 Функция принятия решений
  • 7.6.1 Значение функции принятия решения в деятельности руководителя
  • 7.6.2  Классификация управленческих решений
  • 7.6.3  Этапы выработки управленческих решений
  • 7.6.4 Психологические механизмы, влияющие на принятие управленческих решений
  • 7.7 Коммуникативная функция
  • 7.7.1 Общение в деятельности руководителя
  • 7.7.2 Производственные конфликты и их причины
  • 7.7.3. Основные стратегии поведения в конфликтных ситуациях
  • 7.7.4 Подходы к разрешению конфликтных ситуаций

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *